지배하는 산업이 있습니까
여성들은 전통적으로 남성 중심으로 간주되었던 산업과 직종으로 이동해 왔습니다. 예를 들어, 그들은 이제 석유 산업 근로자의 상당 부분을 구성하고 있으며 역사적으로 건설 및 광업과 같이 남성적인 분야로 간주되었던 분야에 진출하고 있습니다. 그러나 여성들은 여전히 편안하게 살아가는 데 필요한 돈을 벌 수 있을 만큼 충분한 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다. 일부 여성은 재정적 이유로 파트타임으로 일하는 것을 선택하는 반면, 다른 여성은 정규직과 자녀 및 기타 가족을 돌보는 일 사이의 균형을 유지해야 합니다.
이유와 관계없이 여성은 여전히 남성보다 시간제 역할을 할 가능성이 더 높습니다. 예를 들어, 미국에서는 일하는 여성 3명 중 1명이 시간제 직원입니다. 그리고 그 추세는 전 세계적이다. 유럽연합에서는 고용된 성인 5명 중 거의 1명이 시간제 근로자이며 기혼 여성이 시간제 근로자로 일할 가능성이 가장 높습니다.
개인이 선택하는 시간제 직업 유형도 성별 격차에 영향을 미칠 수 있습니다. 여성은 서비스 역할을 선호하는 경향이 있는 반면, 남성은 생산직이나 숙련된 무역 직위를 선호합니다. 여성 파트타임 근로자에게 가장 인기 있는 산업에는 고객 서비스, 개인교습, 프리랜스 글쓰기, 가상 도우미 작업, 애완동물 돌보기 등이 있습니다. 이는 종종 집에서 할 수 있고 일반적으로 근무 시간이 유연하기 때문에 많은 일하는 엄마들에게 매우 매력적입니다.
여성이 파트타임 역할을 지배하는 산업이 있습니까?
그러나 파트타임으로 일하는 것을 선호하는 전문직 여성이라 할지라도 이러한 유형의 고용과 관련된 어려움으로부터 자유롭지는 않습니다. 이들은 혜택을 받을 가능성이 낮으며 이러한 역할에서 여러 가지 문제에 직면할 수 있습니다. 한 연구에 따르면 파트타임으로 일하는 어머니는 풀타임으로 일하는 여성에 비해 임금이 낮고 승진 기회도 적은 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 그들은 또한 고용주의 유연성에 어려움을 겪을 가능성이 더 높으며 경력에 대한 전반적인 만족도가 낮습니다.
또 다른 문제는 파트타임으로 일하면 전문성 개발이 뒤쳐질 수 있고, 완전한 근무 이력이 없으면 승진하기가 더 어려울 수 있다는 것입니다. 이는 그 자리에 갇힌 듯한 느낌을 줄 수 있으며, 이것이 바로 파트타임 일을 시작한 일부 여성이 의도한 것보다 훨씬 오랫동안 그 자리에 머무르는 이유입니다. 국제노동기구(International Labor Organization)의 최근 연구에 따르면 여성의 경우 시간제 고용 비율이 25~30세에 최고조에 달하고 그 상태를 유지하는 것으로 나타났습니다. 반면 남성은 40대 후반에 정점을 찍고 감소하는 패턴을 보였습니다. .
이러한 어려움에도 불구하고 여성이 대다수를 차지하는 산업이 있습니다. 이들 중 일부는 여행을 즐기는 사람들에게 높은 급여를 제공하는 항공 및 숙박업과 같은 고임금 산업입니다. 객실 승무원은 새로운 나라를 보고 흥미로운 사람들을 만날 수 있는 충분한 기회를 제공하므로 여행을 좋아하는 여성에게 좋은 선택입니다. 여성이 대다수인 다른 산업은 의료, 가사 서비스, 청소, 음식 준비 등 돌봄과 관련된 산업입니다.
